Toda persona como empleado en algún sector laboral merece recibir como aporte a su trabajo las debidas medidas de seguridad y salud correspondientes al área en la cual se desempeñe, para ello existen leyes que exigen, que estas protecciones se cumplan, sin embargo no siempre las leyes son aplicadas, por múltiples motivos, es por eso que se propone la creación de los comités de seguridad y salud laboral, es posible que dicha propuesta surja de la necesidades de lo empleados de diferentes sectores en el conocimiento y correcta aplicación de la ley, pues en la mayoría de los casos se desconoce la protección en ese ámbito a lo cual tienen derecho todos los trabajadores. Por lo tanto resulta pertinente adiestrar a los trabajadores para que conozcan sus deberes y derechos creando un ambiente laboral propicio, con todas las medidas de seguridad y salud respectivamente, logrando así minimizar accidente y riesgos laborales. Con estos no solo se protege de las situaciones negligentes, sino que además se coopera con la empresa a la que se presta servicio para cumpla con la reglamentación estipulada por la ley y por tanto no incurra en las sanciones por desacato a la legislación.
En otro orden de ideas en la política y programas de seguridad y salud laboral en las empresas se propone situaciones positivas y equitativas como lo es la igualdad de condiciones para ambos sexos, inspección del sitio de trabajo, protección y divulgación de la información en cuanto a seguridad, sin embargo debería ser tomada en cuenta aquellos empleados con discapacidad, motivado a que esta población con condiciones permanentes requiere ciertas medidas de seguridad extras, lo que hace referencia a mayor atención en lo referente a seguridad y salud laboral, tal como lo expresa la ley para discapacitados o personas con discapacidad promulgada en mayo del 2.007
Es relevante mencionar la aplicación en las empresas la formación de los comités de seguridad y salud laboral, ya que son justos y equitativos en cuanto a los derechos y deberes tanto del trabajador como del empleador, y su única misión es hacer que la ley se cumpla protegiendo a ambas partes en el desempeño de la relación laboral
En otro orden de ideas en la política y programas de seguridad y salud laboral en las empresas se propone situaciones positivas y equitativas como lo es la igualdad de condiciones para ambos sexos, inspección del sitio de trabajo, protección y divulgación de la información en cuanto a seguridad, sin embargo debería ser tomada en cuenta aquellos empleados con discapacidad, motivado a que esta población con condiciones permanentes requiere ciertas medidas de seguridad extras, lo que hace referencia a mayor atención en lo referente a seguridad y salud laboral, tal como lo expresa la ley para discapacitados o personas con discapacidad promulgada en mayo del 2.007
Es relevante mencionar la aplicación en las empresas la formación de los comités de seguridad y salud laboral, ya que son justos y equitativos en cuanto a los derechos y deberes tanto del trabajador como del empleador, y su única misión es hacer que la ley se cumpla protegiendo a ambas partes en el desempeño de la relación laboral
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