DETERMINANTES ESTRUCTURALES DE LA SOBREEXPLOTACIÓN DEL TRABAJO FEMENINO EN VENEZUELA.

Es evidente la disparidad en el mercado de trabajo entre hombres y mujeres, esta disparidad de géneros trae como consecuencia la desvalorización y descalificación de la mujeres en el ámbito laboral, típico de una sociedad patriarcal, aunado a eso la sociedad a dividido de alguna manera las actividades que una mujer puede desempeñar y las que no, no solo por la capacidad física de estas, sino por paradigmas culturales. Se debe cambiar este concepto comenzando en la base de la sociedad que es la familia revalorizando a la mujer como un ser dotado de capacidades intelectual y habilidades capaz de desarrollarse profesionalmente para realizar actividades de manera eficiente y ser tratadas de manera igualitaria en todos los ámbitos en los que participa.
La discriminación de género en el ámbito laboral es una realidad que debemos esgrimir ante la sociedad, que la discriminación de cualquier índole viola principios inherentes al ser humano en este caso al genero femenino, infringe principios constitucionales enmarcados en nuestra Carta Magna tanto en su preámbulo como en el articulo 61 de la misma.